Pengaruh Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kepemimpinan Dan Kinerja Tim Pada Pendidikan Anak Usia Dini Islam Terpadu Bintang

Abstract

Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) Islam Terpadu Bintang merupakan sekolah yang berada di Kalimantan Selatan, yaitu di Kota Banjarmasin, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kelurahan Sungai Lulut, Jalan Pramuka Km. 6 PAUD Islam Terpadu Bintang sudah ada sejak tahun 2019 dan merupakan sekolah yang memiliki jumlah murid serta tenaga pendidik paling banyak di antara cabang yang lain. Banyak orang tua yang mempercayakan untuk menyekolah kan anak-anak nya di PAUD Islam Terpadu Bintang karena selain sistem belajar yang berfokuskan pada kemandirian anak namun juga beberapa fasilitas yang di sediakan untuk murid sangat memuaskan sehingga dapat memberikan kenyamanan murid dalam kosentrasi belajar. Berdasarkan penjelasan-penjelasan judul di atas, maka penelitian ini dimaksudkan agar dianalisis lebih mendalam upaya-upaya apa saja yang dilakukan oleh PAUD Islam Terpadu Bintang dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Kepemimpinan Dan Kinerja Tim. Melalui penelitian ini juga dapat mencari informasi dan bertukar pikiran mengenai seputaran pembelajaran mengamati pengaruh pengembangan sumber daya manusia terutama bagi para pemimpin dan tim kinerja oleh PAUD Islam Terpadu Bintang. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan SDM terhadap kepemimpinan dan kinerja tim pada PAUD islam terpadu Bintang, capaian target kepemimpinan dan kinerja tim melalui pengembangan SDM pada PAUD islam terpadu Bintang serta untuk mengetahui apa saja keuntungan kepemimpinan dan kinerja tim pada pengembangan SDM tersebut. Adapun saran dari peneliti kepada kepemimpinan dan kinerja tim pada PAUD Islam Terpadu Bintang agar lebih meningkatkan pengaruh kepemimpinan yang positif, adaptif dan berkarakter agar terus mempertahankan dan meningkatkan sumber daya manusia dan kinerja tim yang berkualitas dan berdampak positif bagi sekolahan maupun murid yang ada serta bagi peneliti selanjutnya agar dapat melakukan penelitian dengan metodologi lainnya agar dapat mencakup penelitian yang lebih luas dan mendalam terkait pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kepemimpinan dan kinerja tim.