Analisis Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin
Main Article Content
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD ulin Banjarmasin. Data penelitian ini di peroleh dari kuesioner, observasi dan studi kepustakaan terkai sesuai tujuan penelitian. Teknik analisanya menggunakan regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS (Statistical Product and Service Solutions), uji hipotesis, yaitu uji F dan uji T. Jumlah sampel sebesar 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesi Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen 18(1), 45-60.
Arif., M, & Lesmana., T. M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.4(1), 106-119.
Astuti, D. A. L W. (2006). Penciptaan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen 6(1), 23-34.
Astuti, R., Akbar, L, Y., & Hasibuan, L.S (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Deltamas Surya Indah Mulia Medan. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora, S-13
Astuti, R., & Lesmana, O.P.A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman. 6(2), 42-50
Bahagia, R., Pratimi, L., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil 1 Medan. Jurnal Seminar Vokasi Indonesia. 1(9), 100-105
Eli Rahayu, A (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Pariwisata. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1), 226-244.
Hasibuan., p. (2018). Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan) Jurnal Ilmu Manajemen. 2(2), 73-84.
Jufrizen., J. & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35-54.
Jufrizen.,J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405-424.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 841-856.
Sadat, P. A, Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Inovator, 9(1), 23.
Ramadhanti, N. N., & Hairul, T. W. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin. Manajemen, 61201, Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin.
Nugroho, V. A., Nadeak, B., & Chaerudin, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Fikri Medika. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(2), 192-208.
Nurasia, J. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Dinas Kesehatan Provinsi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(01), 77-90.