Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penerapan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner yang diberikan kepada seluruh karyawan sebagai sampel penelitian menggunakan metode sensus. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrument memenuhi kinerja yang ditetapkan. Berdasarkan analisis regresi sederhana, teknologi informasi berpengaruh sebesar 54% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar variable penelitian. Pengujian parsial juga menunjukan teknologi informasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 6,773. Dengan demikian, penerapan teknologi informasi terbukti berperan dalam meningkatkat kinerja karyawan di perusahaan tersebut.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
How to Cite
References
Al-Qur’an dan Terjemahan. (2002). PT. Karya Toha Putra.
Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian. Rineka Cipta.
Fitrah, H. M. (2011). Pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja karyawan broker di bursa efek Indonesia perwakilan Pekanbaru (studi kasus pada PT. Platon Niaga Berjangka Pekanbaru).
Ghozali, I. (2006). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS edisi ketiga. Badan Penerbitan Bisnis Alfabeta.
Hartono. (2004). Statistik untuk penelitian. LSFK2P.
Jogiyanto, H. (2009). Sistem informasi dan teknologi informasi. Andi.
Jogiyanto, H. (2011). Sistem tatakelola teknologi informasi. Andi.
Kadir, A. (2003). Pengenalan sistem informasi. Andi.
Kaswan. (2011). Pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja SDM. Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM (Cetakan ketiga). Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, H. (2009). Human resource management (Manajemen sumber daya manusia). Salemba Empat.
Mungawarah, S. (2011). Pengaruh teknologi sistem informasi, kepercayaan terhadap teknologi sistem informasi, pelatihan, dan pengetahuan terhadap kinerja individual (Studi empiris pada perusahaan finance di Pekanbaru).
Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2005). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
Sedarmayanti. (2002). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
Simarmata, J. (2006). Pengenalan teknologi komputer dan informasi. Andi.
Sugiyono. (2006). Metode penelitian bisnis. Alfabeta.
Suharyadi, & Purwanto, S. K. (2004). Statistik untuk ekonomi dan keuangan modern. Salemba Empat.
Susanto, A. (2004). Sistem informasi manajemen. Andi.
Sutarbi, T. (2004). Analisis sistem informasi. Andi.
Suwatno, & Donni. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Alfabeta.
Suyanto, M. (2005). Pengantar teknologi informasi. Andi.
Wibisono, D. (2006). Manajemen kinerja. Erlangga.
Wibowo. (2010). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja SDM: Teori, aplikasi dan penelitian. Salemba 4.